ارتباط با ما
با ما تماس بگیرید
0086-21-58386256
0086-21-58386256
هدف از پژوهش حاضر «بررسی رابطه خلاقیت، انگیزه پیشرفت شغلی با کارآفرینی در بین کارکنان دانشگاه شهیدباهنر در سال 1393» بود. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه شهید باهنر شامل 490 نفر بود ، حجم نمونه دراین پژوهش 217 نفر به ...
دانلود و دریافت مقاله رابطه ابعاد عدالت سازمانی با فرسودگی شغلی و ابهام / تعارض نقش (در بین کارکنان بیمارستان های اهواز)
1. معرفی استخراج از بستر عمیق چیست؟ استخراج از بستر عمیق دریا (dsm) یک صنعت تجاری بالقوه است که به امید استخراج مواد معدنی ارزشمند تجاری مانند منگنز، مس، کبالت، روی و فلزات خاکی کمیاب، در تلاش برای استخراج ذخایر معدنی از ...
پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطه بین رضایت شغلی و سن، تحصیلات و استقلال عمل انجام شده است. بدین ترتیب پرسشنامه ای برای سنجش این نوع متغیرها طراحی و پس از اطمینان از روایی و پایایی ابزار اندازه گیری در میان نمونه های ...
آگاهی از میزان درک و تجربیات آنها از برقراری ارتباط با افراد مسن برای دریافت واکسن می‌تواند به ما در آموزش و حمایت از کارکنان بخش مراقبت‌‌های سلامت و طراحی استراتژی‌های ارتباطی خوب کمک کند ...
در زیر چند مورد از مهارتهایی که کارکنان برای کاهش استرس شغلی می‌توانند انجام دهند، آورده شده است: * تفکر عمیق و آرمان‌دار و متوجه هدف * مدیریت زمان (تدوین برنامه زمان‌بندی شده)
دانلود و دریافت مقاله کنکاشی پیرامون بررسی ارتباط بین انگیزش کارکنان با اشتراک دانش در سازمان امورمالیاتی شهر بجنورد ... این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و ...
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد.
هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی جیرفت می باشد. حجم جامعهآماری کلیه کارکنان دانشگاه به تعداد 1915 نفر است که نمونه آماری به روش کوکران 322 نفر تعیین گردید ...
این پژوهش باهدف بررسی نقش واسطه ای جونواورانه دررابطه بین سبک رهبری تبدیلی بارفتارنواورانه کارکنان به مرحله اجرا درامد به همین منظور ازکارکنان رسمی یک شرکت صنعتی درخوزستان که حدود 471نفر بودند تعداد 150نفر بااستفاده ...
سپس با تلفیق این دو الگو و استخراج معیارها و شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمانی از آن ها، مجموعهای از شاخصهای اولیه جهت ارزشیابی عملکرد کارکنان استخراج شد.
هدف از این تحقیق ،بررسی رابطه توانمند سازی کارکنان با تعهد سازمانی واسترس شغلی در بین کارکنان اداره کل گمرک بندر لنگه بود.روش حاکم بر تحقیق، روش کمی واز نوع همبستگی است.جامعه آماری تحقیق 100 فر شامل کلیه کارکنان اداره کل ...
کارکنان بخش مراقبت‌‌های سلامت به عوامل متعددی اشاره می‌کنند که بر توانایی و تمایل آنها برای پیروی از دستورالعمل‌های ipc هنگام مدیریت بیماری‌های عفونی تنفسی تأثیر می‌گذارند.
در اینجا به ۱۰ مورد از عواملی که نابودکننده انگیزه در محل کار به حساب می‌آید اشاره می‌کنیم. متاسفانه بعضی ...
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین توانمندسازی و رضایت شغلی با بهره وری کارکنان شهرداری شهر تهران بود. روش مورد استفاده در این پژوهش برحسب هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده ها توصیفی و از نوع همبستگی بود.
هدف: شناسایی و تبیین چگونگیِ استخراج و مستندسازی دانش ضمنی کارکنان و مدیران شرکت‌های تولیدیِ منطقۀ آزاد اروند با استفاده از نظریۀ داده‌بنیاد است. روش: از نظریۀ داده‌بنیاد که یک شیوه پژوهش کیفی است استفاده شد که به ...
دانلود و دریافت مقاله بررسی استرس شغلی و راه های مدیریت آن در بین کارکنان اورژانس پیش بیمارستانی ایران: یک مرور نظام مند ... این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و ...
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه اعتماد سازمانی و حمایت سازمانی با چابکی سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش بخش بم پشت بود این پژوهش،در زمره تحقیقات توصیفی - همبستگی قراردارد. حجم نمونه ۸۰ نفر از کارکنان آموزش و پرورش بخش ...
رحیمی، غلامرضا و امامی، بهنام،1394،بررسی تاثیر تعلق سازمانی کارکنان بر گرایش به عدم ترک شغلی در بین کارکنان بانک مسکن استان آذربایجان شرقی،کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و مهندسی صنایع ...
باویر، سید بختیار و عبداللهی، کوثر و سخن سنج، سیدمجتبی،1394،بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان ادارات دولتی استان ایلام)،سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و ...
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی: ... مؤثر در ارتباطات و کار گروهی بین همکاران، بین مدیران و کارکنان و بین کارکنان و مدیران به حساب آمده و تعهد کارکنان و بهره وری را نیز افزایش می دهد.هدف از انجام ...
دانلود و دریافت مقاله شناسایی چالشهای استخراج دانش ضمنی کارکنان شهرداری تهران ... چالشهای استخراج دانش ضمنی کارکنان شهرداری تهران،سومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و ...
هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین پاسخگویی و استرس شغلی ورضایت شغلی کارکنان واحدهای درمانی وابسته به تامین اجتماعی شهر ارومیه در سال 90 می باشد. این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش انجام تحقیق از نوع تحقیقات ...
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد.
هدف از مقاله حاضر، بررسی تبیین رابطه بین فعالیتهای خودکنترلی و میزان استرس شغلی کارکنان شرکت گاز در استانایلام می باشد. تحقیق حاضر بر اساس هدف، کاربردی است و از نقطه نظر چگونگی جمع آوری اطلاعات، از نوع تحقیقات توصیفی ...
هدف از انجام این پژوهش بررسی تأثیر خصوصیات فردی بر ر ضایت شغلی در بین کارکنان اداره امور مالیاتی استان کهگیلویه و بویراحمد در سال 1391 می باشد. این مطالعه به روش پیمایشی می باشد و به دلیل محدود و کوچک بودن حجم جامعه کلیه ...
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان اداره کل راه آهن هرمزگان در سال 1392 هستند که برابر آمار از 400 نفر تشکیل شده اند.
در این مقاله با توجه به اهمیت انگیزش در بهره وری سازمانها به بررسی آن و همچنین روش های انگیزشی پرداخته شده ...
پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل موثر در ارتقا و بهره وری نیروی انسانی کارکنان اداره ابفا روستایی فارس با نمونه 133 نفر از کارکنان به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شد مفهم بهره وری در خلال قرون گذشته و بویژه در طی دهه های ...
ده مطالعه کنترل شده قبل و بعد پیدا شدند که تاثیرات شش نوع مختلف از ترتیبات کاری انعطاف‌پذیر را بر سلامت و به‌زیستی کارکنان ارزیابی کردند: خود-برنامه‌ریزی (n = 4)؛ با مدت انعطاف‌پذیر (n = 1 ...
بررسی عوامل اجتماعی مرتبط با تعهد سازمانی در. بین کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی آذربایجان‌شرقی. محمدتقی باغبانخلجانی [1]. دکتر عزیز جوانپور هروی [2]. تاریخ دریافت مقاله:12/11/1394 تاریخ پذیرش نهایی مقاله:23/3/1395
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد.
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد.
دانلود و دریافت مقاله تأملی بر تاثیر وجدان کاری بر عملکرد شغلی در بین کارکنان شرکت ملی نفت ایران (مدیریت توسعه منابع انسانی) ... این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده ...
بهبود روابط بین کارکنان و مدیران ... لازم است مدلی انتخاب شود که با هر کاربرد تحقیق، اندازه‌گیری برای استخراج اطلاعات لازم برای تصمیم‌گیری مناسب‌تر شود. طرح .
روش ارزیابی مقیاس رتبه‌بندی رفتاری (BARS) مقیاس‌های رتبه‌بندی رفتاری (BARS) هر دو مزیت کیفی و کمی را در فرآیند ارزیابی عملکرد نشان می‌دهند. BARS (Behaviorally Anchored Rating Scale) عملکرد کارکنان را با نمونه‌های رفتاری خاصی که به رتبه ...
