ارتباط با ما
با ما تماس بگیرید
0086-21-58386256
0086-21-58386256
مدیریت عملکرد چیست؟ یکی از وظایفی که مدیران سازمان دارند، مراقبت از سامان و استراتژی‌های سازمانی است؛ بنابراین آنها باید تمامی عوامل و موانع رسیدن به اهداف استراتژیک سازمان را شناسایی و برای آن راه حل پیدا کنند.
هدف این استاندارد، تعیین الزامات افشا در صورت‌های مالی واحد تجاری برای جلب نظر استفاده‌کنندگان به این امر است که وضعیت مالی، عملکرد مالی و انعطاف‌پذیری مالی واحد تجاری ممکن است تحت تأثیر ...
ارزیابی عملکرد (Performance Appraisals) یک فرآیند رسمی و منظم است که عملکرد کلی یک کارمند و سهم وی را در عملکرد شرکت ارزیابی می‌کند. به عبارت دیگر ارزیابی عملکرد، عملکرد موفق یا ناموفق کارکنان را در ...
سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان یعنی مجموعه اقداماتی که برای بررسی جوانب مختلف منابع انسانی یک سازمان انجام می‌شود. در نتیجه این بررسی، می‌توان کارهای لازم برای بهبود عملکرد فردی کارکنان را انجام داد. این کارها می‌توانند تأمین منابع جدید، تغییر در میزان دستمزدها و پاداش‌ها، آموزش اعضای سازمان و… باشند. هدف از ارتقای عملکرد کارمندان نیز دستیابی سریع‌تر...
هدف از اجرای این پژوهش، شناسایی الزام های ارزشیابی مطلوب از عملکرد معلمان دوره ابتدایی بود. روش پژوهش؛ پژوهش نظریه ای و منابع گردآوری داده ها شامل اسناد فرادست، نظرات متخصصان موضوعی، تجارب جهانی و نظرات معلمان ذی نفع ...
الزامات ایمنی اتاق سرور نقش بسیار مهمی در مدیریت بهتر و عملکرد ایمن تر اتاق سرور و تجهیزات it دارند. این الزامات باعث بهبود امنیت، دسترسی، پایداری و بهره‌وری عملکرد تجهیزات موجود در اتاق ...
این مقاله انواع ارزیابی عملکرد در سازمان را بررسی می‌کند و توصیه‌هایی در مورد چگونگی انجام فرایند ارزیابی عملکرد که باعث ایجاد اعتماد، احترام و رشد می‌شود، ارائه می‌دهد.
این استاندارد الزامات قابل کاربرد در کاربری و مصرف انرژی شامل اندازه‌گیری، مستند سازی و گزارش‌دهی، طراحی و تهیه خدمات برای تجهیزات، سیستم‌ها فرآیندها و کارکنانی که در عملکرد انرژی تأثیر ...
الزامات ایمنی دستگاه ها و تجهیزات بالابر در صنعت نفت ... روش اجرایی گزارش عملکرد بهداشت، ایمنی، محیط زیست و پدافند غیرعامل(ویرایش سوم)
دستورالعمل طراحي سازه‌اي و الزامات و ضوابط عملكردي و اجرايي نما تکیه گاه نما و اتصال آن به سازه باید توانایی انتقال بار به سازه را داشته باشد ... در این سطح عملکرد نماي خارجی در اثر بار‌هاي ...
ارزیابی عملکرد یک فرایند، سازمان یا فرد به منظور اندازه‌گیری و تحلیل عملکرد آن و تعیین میزان تطابق با استانداردها، اهداف و نیازهای مورد انتظار است.
۱۱. ارزیابی عملکرد کارکنان براساس توزیع اجباری. ارزیابی عملکرد کارکنان براساس توزیع اجباری، روشی است که در آن کارکنان براساس عملکردشان در دسته‌بندی‌های مختلف قرار می‌گیرند.
روش های ارزیابی عملکرد برای سنجش و بررسی میزان عملکرد در یک بازه زمانی خاص را می گویند. برای مطالعه بیشتر وارد سایت بیت اند شوید. 90000365 sales@bit-and; شنبه تا چهارشنبه از ساعت 8 الی 17 .
الزامات برنامه‌ریزیِ عملکرد کارکنان، شاملِ ایجادِ عناصر و استانداردهای برنامه‌های ارزیابی عملکرد آنهاست. عناصر و استانداردهای عملکرد، باید قابل سنجش، قابل فهم، قابل اثبات، منصفانه و دست ...
سطوح الزامات عملکرد را می توان به عنوان بخشی از آماده سازی SoR ها، به عنوان بخشی از برنامه های پروژه، یا به عنوان بخشی از درخواست ها برای پیشنهادات و قراردادهای تدارکات بیان کرد. ترجیحاً اتخاذ ...
الزامات گواهی ایزو iso 9001 چیست؟ گواهینامه ایزو 9001 به 10 بند تقسیم شده است که هفت بند آخر شامل الزامات سیستم مدیریت کیفیت (qms) هستند که یک سازمان می تواند بر اساس آنها گواهینامه دریافت کند.
کلیه تأمین کنندگان قطعات محصولات ایران خودرو علاوه بر الزامات استاندارد بین المللی سیستم مدیریت کیفیت خودروساز، می بایست الزامات خاص ساپکو – ssr2 را نیز پیاده سازی و اجرا نمایند.. تیم ممیزی متشکل از سرممیز و ممیزان شرکت ...
شاخص‌های ارزیابی عملکرد کارکنان می‌توانند به دو دسته کلی شاخص‌های کمی و شاخص‌های کیفی تقسیم شوند و برای نتیجه بهتر معمولاً هر دو شاخص با هم و در کنار یکدیگر استفاده می‌شوند.
ارزیابی عملکرد ابزاری موثر برای سنجش بازدهی و عملکرد کارکنان است. در این مقاله 13 روش ارزیابی عملکرد کارکنان را معرفی و بررسی کردیم
ارزیابی عملکرد کارکنان از اصلی ترین پایه های مدیریت است. برای آشنایی یا شاخص های آن و نمونه فرم ارزیابی عملکرد کارکنان این مقاله را مطالعه کنید
مقاله بسیار مهم و اولین مقاله در خصوص ضرورت تصویب قانونی مستقل با الزامات مشخص، جهت شفاف سازی عملکرد بودجه عمومی به قلم دکتر صمد عزیزنژاد چکیده هدف اصلی مقاله حاضر تعیین و تبیین ضرورت و الزامات وجود یک […]
هدف از تدوین این دستورالعمل، تعیین الزامات کلی وارائه راهنما برای یکسان سازی شرایط و عملکرد، ارزیابی، تائید صلاحیت و ایمنی درآزمایشگاههای کنترل مواد غذایی،آشامیدنی، آرایشی و بهداشتی می باشد.
تجزیه و تحلیل شغل فرآیندی سیستماتیک برای شناسایی و تعیین مسئولیت‌ها، الزامات و ماهیت یک شغل به همراه جزئیات آن است. این فرایند شامل تقسیم کار به واحدهای کوچکتر، جمع‌آوری داده‌ها در مورد هر واحد و سپس تجزیه و تحلیل آن ...
یکی از داغ‌ترین مباحث روز مهندسی عمران و سازه، طراحی بر اساس عملکرد (طراحی عملکردی) است. در این مقاله تعریف دقیقی از طراحی عملکردی ارائه می‌شود. پس از خواندن این مقاله، شما با سطوح مختلف عملکردی آشنا می‌شوید و راه ...
روشهای ارزیابی عملکرد کارکنان - روش مقیاس رتبه ای - روش مقیاسی رفتاری - روش ثبت وقایع حساس - روش توصیفی - روش رتبه بندی - مقایسه زوجی - توزیع اجباری - روش انتخاب اجباری - ارزیابی 360 درجه - ارزیابی براساس مدیریت بر مبنای هدف (MBO)
الزامات سازه گستر سایپا : ssqr. دانلود : ssqr لازم به گفتن است که شرکت هایی که وظیفه تأمین مجموعه ها و قطعات خودرویی را برای سایپا و زیرمجموعه های اصلی گروه سایپا شامل مگاموتور، سازه گستر، قالب های بزرگ صنعتی سایپا، سایپا پرس ...
iatf 16949:2016 ارائه دهنده یک سری الزامات رایج سیستم کیفیت خودرو بر اساس iso 9001 و الزامات خاص مشتری از بخش خودرو است. ... گرد هم می آورد و همه چیزهایی را که باید در مورد دستیابی به بهترین عملکرد در هنگام ...
هدف اصلی این پژوهش، بیان پیاده سازی دو عنصر از الزامات بودجه ریزی برمبنای عملکرد، مدیریت عملکورد و برنامه ریزی استراتژیک است تا شاید یکی از دلایل عدم موفقیت روند پیاده سازی ایون نوع بودجه ...
کمیت و کیفیت کار انجام شده; یکی از مهم ترین شاخص های ارزیابی عملکرد کارکنان، میزان کمیت و کیفیت کار انجام شده توسط هر کارمند است. این شاخص به طور مستقیم بیانگر تخصص، مهارت و کارآمدی افراد در انجام وظایف محوله می باشد.
شاخص‌های کلیدی عملکرد (kpi) معیارهایی هستند که به ما کمک می‌کنند تا کیفیت کاری را که کارکنان شرکت انجام می‌دهند، کمی و ارزیابی کنیم. هدف تجزیه و تحلیل کارایی و تصمیم‌گیری بر اساس داده‌های ...
در این مقاله به تحلیل شاخص‌های ارزیابی عملکرد کارکنان می‌پردازیم و سعی می‌کنیم با نگاهی دقیق به این شاخص‌ها، نقش بسیار حیاتی آنها را در توسعه و عملکرد کارکنان نشان دهیم.
تست عملکرد نرم افزار. تست عملکرد نرم افزار در واقع روشی برای بررسی تطابق محصول نهایی نرم افزار تولید شده با الزامات مورد انتظار شما است. شما برای اینکه اطمینان حاصل کنید محصول نرم افزار تولیدی شما باگی ندارد لازم است از ...
ارزیابی عملکرد کارکنان چیست؟ سنجش نسبی عملکرد انسانی در رابطه با نحوه انجام کاری مشخص در یک دوره زمانی معین در مقایسه با استاندارد انجام کار.
چرا ارزیابی عملکرد اهمیت دارد؟ تحقیقات نشان می‌دهد که سازمانها و شرکت‌هایی که به طور مداوم از ارزیابی عملکرد استفاده می‌کنند به نتایج بهتری در کسب و کار خود دست پیدا می‌کنند. اختصاص زمان برای بررسی عملکرد کارکنان و ...
در این مقاله فرایند مدیریت عملکرد کارکنان به عنوان یکی از کلیدی‌ترین موضوعات مدیریت منابع انسانی معرفی شده است، مراحل اجرایی آن شرح داده شده و نمونه‌ای از فرم هدف‌گذاری و فرم ارزیابی عملکرد پیشنهاد شده است.
استاندارد 45001 الزامات مربوط به سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی را مشخص می‌کند سازمانها بر این اساس می‌توانند یک محیط کاری ایمن و سالم برای کارکنا‌ن‌شان ایجاد کنند.
