ارتباط با ما
با ما تماس بگیرید
0086-21-58386256
0086-21-58386256
قانون مالیات‌های مستقیم، در بخش مالیات بر درآمد مشاغل، اقدام به گروه بندی مشاغل مالیاتی کرده تا بر اساس آن، میزان مالیات مشاغل مختلف مشخص گردد. البته تا قبل از سال ۱۳۹۴ شمسی، مبنای این تقسیم‌بندی، بر اساس صنف و نوع شغل ...
ارزیابی عملکرد کارکنان چیست؟ بیایید نگاهی دقیق‌تر بیندازیم، مزایا، انواع ارزیابی‌ها را بررسی کنیم و نکاتی را درباره نحوه شروع در سال 2024 به اشتراک بگذاریم.
طبقه‌بندی (Classification) یعنی «دسته‌بندی چیزها» به گروه‌های کوچک‌تر؛ ولی این بار توسط یک ماشین که جزو انواع یادگیری ماشین تحت نظارت است ... معیارهای متداول ارزیابی به شرح زیر هستند: ... اگر عملکرد ...
طبقه بندی آناتومی مفصل بر اساس پیچیدگی. مفاصل را می‌توان بر اساس پیچیدگی آنها طبقه‌بندی کرد که تعداد استخوان‌های درگیر در آناتومی مفصل است. اتصالات ساده، مرکب و پیچیده وجود دارد.
برای طراحی شاخص‌ها باید در مورد اینکه از چه رویکردی برای طبقه بندی شاخص های سازمان خود استفاده کنید هم به نتیجه برسید و تصمیم گیری کنید. اهمیت شناخت رویکردهای طبقه بندی در این است که ما نوع آن ...
مودیانی که به واسطه موضوع فعالیت، جزو گروه اول طبقه بندی شده‌اند، از این قانون مستثنی هستند. ... بخشنامه شماره 200/1401/536 مورخ 1401/8/7 شرایط مودیان بزرگ و نحوه رسیدگی به عملکرد آنان را شرح داده است.
21 معیارهای مهم عملکرد کارکنان مانند nps ، تعداد خطاها ، درآمد برای هر کارمند ، بازخورد 360 درجه و سایر kpi ها را در این مقاله ببینید.
در این مقاله با 6 روش جدید ارزیابی عملکرد کارکنان و اهمیت آن در سازمان ها، سیستم ارزیابی عملکرد کاکنان و انواع سیستم ارزیابی عملکرد که شامل خود ارزیابی، ارزیابی همکاران، ارزیابی بازخورد 360 ...
در تعریف، ارزیابی عملکرد کارکنان به فرآیندی اطلاق می‌شود که در آن عملکرد کارکنان به منظور ارزیابی و سنجش عملکرد، توانمندی‌ها، مهارت‌ها و اهداف آنها تحت نظر قرار می‌گیرد.
حجم فعالیت: شرح. گروه. مجموع مبلغ فروش کالا و خدمات سال قبل یا ده برابر درآمد مشمول مالیات قطعی شده (قبل از کسر معافیت) طبق آخرین برگ مالیات قطعی (مجموع اصلی و متمم) عملکرد سال 1391 و به بعد که تا تاریخ پایان دی ماه سال قبل از ...
پس از تجزیه و تحلیل شغل که استاندارد عملکرد برای یک کار خاص مشخص شد باید کارکردهای اساسی هر موقعیت شغلی تعریف شود: ... طبقه بندی: ... ایده خوبی است که بندی را به شرح شغل اضافه کنیم تا نشان دهد این ...
در بازخورد 360 درجه، هر کارمند برای کار انجام شده با توجه به شرح وظایف خود و همچنین کارهای انجام شده توسط آنها در ارتباط با ... شاخص های مورد بررسی در ارزیابی عملکرد مقیاس رتبه بندی. مقیاس رتبه ...
یکی از مهم‌ترین وظایف مدیر مالی در سازمان بودجه بندی است. بودجه بندی به فرایندی گفته می‌شود که در آن یک سازمان، منابع مالی خود را برای یک دوره زمانی تعیین‌شده، مانند یک سال مالی، طبق اهداف و برنامه‌های خود برنامه ...
ثبت مالیات بر درآمد (عملکرد)، یکی از بدهی‌ها در پایان دوره است. ... قرار می‌گیرد، دوما برای اینکه یک بدهی بتواند تحت سرفصل ذخایر طبقه‌بندی بشود باید از بین دو شرط ذیل حداقل یکی را شامل بشود ...
یادگیری نظارت شده چیست؟ قبل از پرداختن به مبحث طبقه‌بندی باید اول به «یادگیری نظارت شده» (Supervised Learning) نگاه کنیم. فرض کنید که درحال یادگیری مفهوم جدیدی در ریاضی هستید و بعد از حل‌کردن مسئله، اجازه دارید که به راه حل‌ها ...
در روش ارزشیابی مشاغل به روش درجه بندی با توجه به خصوصیات مشاغل موجود در سازمان تعدادی طبقات شغلی (گروه های شغلی) تعیین و برای هر طبقه شرح جامعی تهیه می گردد که این شرح ، خصوصیات و شرایط مشاغلی را که می توانند در آن طبقه ...
شرح: فصل اول به خواستگاه اصلی شبکه های عصبی اشاره می کند. ... در این فصل به معرفی شبکه های عصبی به منظور کاربرد طبقه بندی و رگرسیون پرداخته شده است. ... در ویدئوی دهم ابتدای مثال بیشتری از عملکرد ...
برای طبقه‌بندی معاملات ... قالب اعتبارات خرید، هدایا و امکانات دیگر خواهد بود، که طبق تحلیل عملکرد طرفین، توسط سامانه انجام می‌پذیرد. از نگاه سامانه طبقه‌بندی معاملات به‌شرح زیر است.
فرایندها ورودی‌های سازمان را به خروجی تبدیل می‌کنند. طبقه بندی فرایندها به سازمان کمک می‌کند در مسیر پیشرفت مستمر قرار بگیرند. در این مقاله با طبقه بندی مدیریت فرایندها و انواع آن آشنا می‌شوید.
در این بخش به تقسیم‌بندی گوناگونی که برای شاخص های ارزیابی عملکرد وجود دارد اشاره می‌شود. همیشه برای طبقه‌بندی، یک معیار وجود دارد. بنابراین با تغییر معیار طبقه‌بندی انواع مختلفی از شاخص های ارزیابی عملکرد تعریف می‌شوند. یک معیار، عینی یا مفهومی بودن روش سنجش عوامل است که بر اساس آن دو شاخص مستقیم و غیرمستقیم تعریف می‌شود. معیار دیگری که به‌شدت مو...
ارزیابی عملکرد بخشی از فرآیندهای توسعه شغلی است و شامل بررسی منظم عملکرد کارکنان سازمان است. همه سازمان‌هایی که «برنده شدن از درون» را با تمرکز بر کارکنان خود …
ارزیابی عملکرد یک فرایند، سازمان یا فرد به منظور اندازه‌گیری و تحلیل عملکرد آن و تعیین میزان تطابق با استانداردها، اهداف و نیازهای مورد انتظار است.
رتبه بندی معلمان مطابق قانون نظام رتبه بندی معلمان و این آیین نامه به منظور افزایش کیفی فرایند تعلیم و تربیت، اعتلای کرامت و منزلت اجتماعی معلمان، استقرار نظام پرداخت‌ها بر اساس تخصص و شایستگی ها، عملکرد رقابتی ...
انواع ارزیابی عملکرد در سازمان، بخشی از فرآیند مدیریت عملکرد است که به منظور ارزیابی فعالیت‌ها و عملکرد هر یک از کارکنان براساس اهداف و اهداف سازمانی بکار گرفته می‌شود.
عملکرد شاغل شغل: سیستم اندازه گیری عملکرد شاغل در شغل مسأله بسیار مهمی است که نمی توان از نظر دور داشت. ... روش طبقه بندی توسط کمیسیون خدمات شهری ایالات متحده که امروز به اداره مدیریت کارکنان ...
مثال: در گروه بندی اظهارنامه مالیاتی 1403 برای سال 1402، اگر مبلغ فروش و سایر درآمدهای مندرج در اظهارنامه عملکرد سال 1400 بیشتر از 30 میلیارد تومان باشد، گروه یک مالیاتی می باشید.
طبقه‌بندی خمیردندان‌ها. امروزه خمیردندان‌های موجود در بازار بر اساس حالت و قوام و عملکرد آنها به دو گروه تقسیم‌بندی می‌شوند. در ابتدا شرح کوتاهی از انواع این تقسیم بندی آورده‌شده‌است.
طبقه بندی. نقوش zf مختلفی وجود دارد که از نظر ماهیت و پیکربندی های مختلف مکانی با پیوندهای هماهنگی با اتم روی با یکدیگر متفاوت هستند. یکی از طبقه بندی ها به شرح زیر است: ج 2 ح 2
تشکیل کمیته های دائمی طبقه بندی مشاغل که به عنوان بازوهای اجرایی طرح های طبقه بندی مشاغل می باشند مبتنی بر نظام مدیریت مشارکتی است. کمیته های مزبوره ، کمیته های نیمه تخصصی هستند که در درون هر کارگاه تشکیل می شوند تا در ...
کتاب آشنایی با icf طبقه بندی بین المللی عملکرد، ناتوانی و سلامت. ناشر، سازمان بهزیستی کشور سال نشر : 1390 . مقدمه کتاب مفاهیم یکسان از طبقه بندی های استاندارد نیز استفاده شده باشد .
تجزیه تحلیل و طبقه بندی مشاغل ... ارزیاب از میان چند جمله توصیفی یکی را که فکر می‌کند شرح مناسبی درباره عملکرد کارمند است، انتخاب می‌کند. 9- ارزیابی بر مبنای هدف ...
طبقه بندی اتاق تمیز. در این مقاله به بررسی طبقه بندی اتاق تمیز برای کاربری های متفاوت پزشکی ، صنعتی ، تولید دارو و غیره می پردازیم. سه روش کلی در طبقه بندی اتاق تمیز بر مبنای استاندارد 209d و استاندارد gmp به شرح زیر است که در ...
جزئیات حقوق روزانه برای کارگران در سال ۱۴۰۳ به شرح زیر است: ... دستمزد کارگران به دو دسته کلی طبقه بندی می‌شوند: ... مبلغی است که بر اساس عواملی مانند عملکرد کارگر، تجربه کارگر و تخصص کارگر تعیین ...
ارزیابی عملکرد چیست و چه اهمیتی دارد؟ برای ارزیابی عملکرد از چه روش هایی استفاده می شود؟ 💖 فواید و اهداف انجام آن چیست؟ برای مشاوره رایگان تماس بگیرید.
آنها به شرح زیر توضیح داده می شوند – ... این اساساً بر اساس تخمین احتمالات تعریف شده و عملکرد یک مدل طبقه بندی را اندازه گیری می کند که در آن ورودی یک مقدار احتمال بین ۰ تا ۱ است. با تمایز با دقت ...
مدیریت عملکرد; طبقه بندی مشاغل ... در این سازمان ها فرم هایی برای ارزیابی عملکرد و شرح شغل وجود دارد ولی نه درست تهیه می شود و نه استفاده ای از آنها می شود. مدیران این سازمان ها معتقدندکه فقط ...
